التخصص والتشعّب في التعليم والحياة الوظيفية من الأمور التي تثير اهتمامي 😃. فطريقتنا في التعليم عمومًا تدعو إلى التخصص وهذا هو الطريق إلى النجاح بمختلف معانيه.
يأخذنا ديفيد ابشتاين في كتابه الجميل Range الذي يستكشف فيه كيف ينجح الأشخاص المتبحرين ينجحون في عالم يدعو إلى التخصص.
قرأت عينة من الكتاب عند ظهوره على كيندل، ولكن لم تجذبني العينة فتجاهلت الكتاب إلى أن رأيت توصية للكتاب من شخصيات أثق في ذوقها، وحدث أني زرت مكتبة جرير أحد الأيام ووجدت الكتاب على هيئة ورقية بسعره الأصلي، فاقتنيته على الفور.
بعد أن أنهيت الربع الأول من الأكتاب عرفت لماذا لم يجذبني الكتاب. أسلوب ديفيد في الكتابة يميل إلى ذكر الإدلة ومن ثم يعطيك الإستنتاج،( تدوينة كتبتها عن الكتابة الاستقرائية والإستنتاجية)، لذلك فإن الكتاب طويل، ويظهر لك الجهد الذي بذله “ديفيد” للوصول إلى هذه الإستنتاجات، خاصة في هذا الموضوع الذي لايستطيع أن يخبرك هل تتشعب أم تتخصص؟، فقط يذكر لك عدة قصص بالتفصيل الممل، ،من ثم استنتاجه الشخصي و المبني على قراءة معينة.
الهدف الرئيسي من هذه التدوينة هو إظهار كم هذا الكتاب رائع، وذكر الأمور التي شدت انتباهي والتفكير فيما قرأته:
محاولة لتدوين ملاحظاتك على طريقة السكيتش نوت
التخصص أو التشعّب في بداية الحياة: يذكر “ديفيد” كيف أن التشعّب في بداية الحياة الوظيفية يفتح لك آفاقًا في الحياة ويشبهها بالطرق السريعة ذات الثمان مسارات، بحيث في أي وقت من حياتك يمكنك التغيير من مسار إلى مسار، مع التركيز على مسار واحد في كل مرحلة من مراحل حياتك.
صعوبة مرغوبة: وهنا أقتبس من ويكيبيديا “الصعوبة المرغوبة يقصد فيه مهمة تعليمية تتطلب قدرا كبيرا من الجهد لكنه مرغوب فيه. تشير البحوث إلى أنه في حين أن المهام الصعبة قد تبطئ التعلم في البداية، إلا أن لها فوائد على المدى الطويل أكثر من فوائد المهام السهلة”.
الحساب على ظهر الرسالة: المفهوم هذا يتكلّم عن طريقة سريعة للحساب بحيث تكون بين التخمين وبين الإثبات الرياضي.
كن مخرجًا ولاتكن مهندسًا: صانع الألعاب “غانبي يوكي” هو مصمم ألعاب فيديو ياباني عمل لفترة طويلة لشركة “نينتندو” واشتهر بتصميمه لجهاز الجيم بوي. ينصح “غانبي” الشباب أن يكونوا مخرجين وليسوا مهندسين حيث كان “غانبي” ينصح الموظفين الجدد بعدم التركيز والعبث بالتقنية لذاتها وإنما التركيز على الأفكار بغض النظر عن التقنية. (أفردت فلسفة “غانبي” في تدوينة منفصلة).
ثلاث نصائح للتعلّم: التعلّم بين فترات متباعدة ، الاختبارات، والأسئلة التي تساعدك في خلق ترابط (making connection with questions)
المعرفة سلاح ذو حدين: يقول “بيردو دومينقو” أن المعرفة هي سلاح ذو حدين، تسمح لك بعمل بعض الأشياء لكنها أيضاً تجعلك أعمى عن بعض الأشياء التي يمكنك عملها.
عن الطيور والضفادع في المشاريع: يقول Alph Bingham Will، كل منشئة أو مشروع تحتاج إلى الطيور والضفادع في نفس الوقت. حيث الطيور رؤيتهم أوسع، والضفادع أكثر تركيز.
الحل ليس جزءًا من المنهج: يذكر Alph Bingham Will أن أغلب الحلول الذكية جاءت من معلومة لم تكن جزءًا من المنهج الرسمي.
العمق والتشعّب: “أندرو أودركيرك” قام بعمل بحث عن أثر التخصص والتوسع في “ما إذا كان الإختراع له أهمية وأثر أثر أم لا؟”. فيقول: إذا كان الإختراع غير متعمّق أو متوسّع فنادرًا أن يصبح لهذا الإختراع أي أهمية. أيضاً يذكر “آندور” أن تكون متخصصًا فهو أمر واضح وبديهي، حيث يجب عليك الإستمرار في طريق مستقيم، بينما التشعّب أكثر تحدّي من ناحية أنك لاتعلم في أي اتجاه يجب عليك أن تذهب.
العلماء الشباب وسرعة التخصص: يقول “Arturo Casadevel” إن العلماء الشباب يستعجلون في التخصص قبل أن يتعلّموا كيف يفكّرون.
التطوّر العظيم: التطوّر العظيم يحدث عند التقاء المجالات.
المتشعّب والمتخصص: يمكنك وضع المتشعّب في المجالات التي يكثر فيها الغموض (high uncertainty domains ) والمتخصصين في المجالات التي يقل في الغموض (low uncertainty domains) – لا أعتقد أني وفقت في الترجمة هنا.
نصائح جايشري سيث: تبحث “جايشري سيث” عن الإبداع في شركة “3M” وتشارك ثلاثة طرق لمعالجة التحديات:- ١- اصنع قصة (Narrative – اممم ترجمة أفضل؟ ) , ٢- فكّر في الأسئلة الرئيسية التي عليك أن تسألها. ٣- اسأل الأشخاص الذين يعرفون صنعتهم (know their stuff ).
الخبراء والحقائق: خذ الحقائق من الخبراء، وليس آرائهم.
القصص المصورة والإختراع: يظهر أن خبرة الرسامين مع أكثر من نوع (genre) من تصنيفات القصص المصورة جعل الرسامين أفضل على المتوسط (on average) وأعطاهم قابلية أكبر أنهم يخترعون.
هل الأفراد أو الفرق أكثر قابلية للإختراع؟: يظهر أن الأفراد عندهم قابلية أكثر في التكامل الإبداعي للخبرات المتنوعة أكثر من الفرق.
سباق كارتر: هي حالة وقصة عظتها أن لانصل إلى استنتاجات بسبب عدم اكتمال البيانات والإعتماد على ماهو أمامنا.
ناسا والنقاشات الغير مدعومة بالبيانات: قصة ثقافة “ناسا” التي كانت تعتمد بشكل كبير على البيانات في أي نقاش، وعززت جانب أنه عندما لايكون لديك بيانات، لاتشارك في النقاش، فبالتالي هذه الثقافة أدت إلى حوادث كارثية، ومن بعدها الحث على قبول النقاشات الغير مدعومة بأرقام. (أعتقد تحتاج تدوينة منفصلة).
تجارب يوم السبت: “Oliver Smiths” عالم كان يخصص يوم السبت للتجارب التي لاتبدوا منطقية أو عقلانية. حيث يتحرر من قيود المنطقية. (جداً حبيت هذا المفهوم 😃)
ديريك سيفر هو شخص متعدد المواهب. عُرِف كموسيقي، كاتب، و مؤسس موقع CD Baby الذي باعه في ٢٠٠٨.
ديريك شغوف بالتعلّم وصنع الأشياء بنفسه . قد تستغرب عندما تلقي نظرة على مدونته الشخصية حيث لاتحتوي على أي لمسات جمالية ولا تعمل على أنظمة إدارة المحتوى الشهيرة. فقط نص مكتوب بإستخدام شفرات HTML و CSS.
في هذه التدوينة أرغب في التركيز على رأي ديريك حول التعليم، و الذكاء، والتربية الذي سمعته في بردكاست Inside Education . أنصحكم بالإستماع للمقابلة كاملة وهذه مقتطفات من المقابلة:
يتوقف خريجين جامعات النخبة عن التفكير بعد التخرّج: يتطرّق هنا ديريك عن كيف أن بعض الأشخاص يتوقف عن التفكير في مرحلة معينة، وضرب مثال على ذلك في خريجين جامعات النخبة (مثل هارفرد، يال، أم اي تي) حيث تجدهم أمضوا الكثير من التفكير في المرحلة الجامعية ولكنهم توقفوا بعد تخرجهم، ربما السبب هنا بسبب الوجاهة التي تعطيك إياها هذه الجامعات بحيث لاتجد صعوبة في الحصول على مناصب معين أو تحصيل أمور أخرى. بينما الأشخاص الذين لاتوجد لديهم شهادات من جامعات مرموقة أو ربما لايمتلكون شهادة بَتَاتًا، يبذلون جهد أكبر لصنع شيء يعطيهم هذا الامتياز ( وجهة نظرة مثيرة للاهتمام 🧐)
التعليم يحصُل ذاتياً: يعتقد ديريك أن أفضل المفكّرين والأذكياء حصلوا على هذا التفكير ذاتياً ومن غير شهادات معينة أو مسارات معينة ويضرب مثال في نافال رايفكنت الذي يعتقذ أن قدرته على التفكير والتحليل حصلت له بإتباع فضوله ومسؤوليته عن تعليمه الشخصي، وليست بسبب شهادة أو برنامج معين.
كيف يختار ديريك مايريد أن يتعلّم؟: أعجبتني هذه النقطة كوني في حيرة مستمرة في كثرة الأمور التي أود أن أتعلّمها. قاعدة ديريك أنه يحاول أن يتعلّم أمور يمكنهُ صُنع شيء بها. مثلاً، يتعلّم الرسم للتواصل، البرمجة لصنع برمجيات تعمل أمر ما. ربما هذه القاعدة تنطبق على الأمور التطبيقة، ولكن على سبيل المثال عندما تتعلّم أكثر عن علم النفس، لا يمكنك صنع شي به بحد ذاته، و لكن تستفيد منه بشكل غير مباشر. يكرر ديريك أنه صانع، يتعلّم لكي يصنع. (هل أفضل ترجمة لكلمة Maker هي صانع؟)
خواطر حول الكمال: يتكلّم ديريك كيف أن الكمال يجبرنا أن نؤخر إطلاق أعمالنا الفنية وكيف أن علينا أن نتصالح مع موضوع أن نطلق أشياء غير منتهية ونمضي.
الكتابة: يكتب ديريك في مدونته بإستمرار، وعند قرائتك لمدونته سوف تكتشف أن تدويناته قصيرة. حيث يتبع قاعدة تحرير صارمة تحتم عليه حذف أي كلمة وجملة ليس لهم داع.
الذكاء هو نشاط وليس هبة: يقول ديريك أن تكون ذكيًا هو أمر تعمله وليس شيء تولد به، والذكاء هنا ينبثق من الأسئلة، الأجوبة، التفكير الخ. ( ماهي أفضل ترجمة لكلمة Reflection ؟ )
تربية الأطفال: إنتقل ديريك مؤخراً إلى مدينة أكسفورد في إنجلترا، وأحد الأسباب التي دفعته إلى ذلك هي وجود مدارس مناسبة للأطفال، لكن بعد أحداث جائحة كورونا وقضاء طفله وقت أكثر في المنزل بدأت تتغير أفكار ديريك حول التعليم، وكيف بإمكان طفله أن يتعلم أكثر في المنزل. يتطرق هنا ديريك إلى نظرية الفصل المقلوب أو المعكوس وأقتبس التعريف من ويكيبديا (هو شكل من أشكال التعليم المدمجٍ الذي يشمل استخدام التكنولوجيا للاستفادة من نقل المحاضرات الدراسية خارج الفصول الدراسية وتغيير طريقة التعلم داخل الفصول الدراسية، بحيث يمكن للطلاب قضاءالمزيد من الوقت في التفاعل مع الطلاب تحت اشراف وتوجية المعلم)
لم أعطي المقابلة حقها وأنصح الجميع بالإستماع إليها. أيضاً أنصح بكتب ديريك ومقابلته التي يمكنك إيجادها من خلال النقر على هذا الرابط.
خلال الأشهر القادمة بنات أختي التوأم على وشك إختيار تخصصهم الجامعي وسألوني عن رأيي بالأمس فأحببت مشاركة بعض النقاط التي لم يسعني مشاركتها وأنا جائع أنتظر وجبة البروستد 😃.
نبذة بسيطة عن بنات أختي، لايعيشون في مدينة رئيسية وأقرب جامعة لهم تتوفر فيها تخصصات مختلفة مثل الطب، الحاسب، اللغات والترجمة، الرياضيات الخ. ففي هذا التدوينة سوف أحاول مشاركة وجهة نظري في موضوع التخصص خاصة في الأمور التي سوف أخذها بالحسبان عند إختيار التخصص بعيدة عن التخصص نفسه:
عوامل مهمة عند إختيار التخصص
قوة التخصص في الجامعة: لاشك أن المرحلة الجامعية هي أكثر من دراسة بعض المواد في تخصص معيّن وإنما هي مرحلة تتبلور فيها شخصيتك التي يساهم في تشكيلها الأشخاص الذين تتعلّم منهم. التخصص. مثلاً، جودة الأساتذة قد تكون سبب منطقي لاختيار التخصص من عدمه. زيادةً على المادة العلمية التي سوف تتعلمها، الأشخاص الذين يعلّمونك عامل كبير في اكتسابك لمهارات أو عادات تستفيد منها في حياتك، فقوة التخصص في الجامعة التي تنوي الذهاب إليها أمر مهم جداً لايقل أهمية عن التخصص نفسه. مثلاً، تخصص إدارة الأعمال في جامعات معينة يعتبر هو الأعلى بينما في جامعات أخرى يعتبر هو مكان تجمّع أضعف الطلاب تحصيلاً.
المهارات التي تأتي مع التخصص: بعض التخصصات تأتي معها مهارات معينة كمثال، الطب يأتي معها إكتساب اللغة الإنجليزية، الشريعة يأتي معها تركيز على اللغة العربية وقس على ذلك. فزيادة على التخصص ضع إعتبار للمهارات التي تأتي إفتراضياً مع التخصص ومدى أهمية هذه المهارات لك في المستقبل.
الزملاء: لاشك أن زملاء الدراسة في الجامعة فرصة لاكتساب صداقات قوية بإمكانها تمتد لعدة سنوات وتتوسع لمشاريع جانبية وفرص عمل، فلذلك علينا أن لانغفل عن نوعية الأشخاص الذين يذهبون لتخصص معين وفرص تواجدك بجانب أشخاص يرفعون من همتك، تتعلّم منهم ويتعلّمون منك. أقرب أصدقائي اليوم هم زملاء من الجامعة.
التخصص: أتحفظ قليلاً على موضوع أن تختار التخصص التي تحبه، لأن الموضوع أعقد من ذلك. أحياناً تحب تخصص، ولكن بسبب المعلّم أو طريقة التدريس تكره هذه التخصص، و العكس صحيح، من ناحية أنك تحب مواضيع بسبب طريقة التدريس. فلذلك، لاتغفل هذا الجانب، ولكن لاتختار التخصص لأنك تحبه فقط وتغفل جميع الأسباب الأخرى.
وفرة المصادر لهذا التخصص على الإنترنت: من نعم الله علينا توفر مصادر لكل مادة تدرسها من أفضل الجامعات عالمياً من خلال شبكة الإنترنت، فربما سوف أضع وزن لمدى قابلية توفّر مصادر هذه التخصص على الانترنت، بحيث لو لم يروق لك التدريس في الجامعة تستطيع اللجوء إلى هذه المصدر للتعلّم.
البيئة: مقصدي هنا هل بإلتحاقك لهذه الجامعة سوف تغيّر الكثير في بيئتك؟ مثلاً هل تحتاج أن تغيّر مدينة، دولة الخ. التغيير قد يكون جيّد وقد يكون غير جيّد وبالتأكيد يأتي بثمن معيّن عليك أن تفكّر فيه.
فعند إختيار التخصص وخاصة إذا لم يكن لديك تفضيل لتخصص معيّن. ضع درجة لكل عامل من هذه العوامل ومن ثم إتخذ قرارك.
في النهاية، المرحلة الجامعية هي تذكرة سفر لمرحلة أخرى، تحدد ملامح من حياتك و ليس كلها، بالتأكيد لن تنتهي الدنيا لو إخترت تخصص لاترغب فيه، ودائماً هنالك فرصة للتشعّب في الأمور التي تروق لك مع توفّر خيارات التعلّم عبر الإنترنت.
أتمنى من الإخوة والأخوات مشاركة رأيهم في التعليقات لكون الموضوع يختلف فيه الكثير أو مشاركة روابط قد تكون مفيدة لمن يريد أن يستزيد.
أحد الكتب التي قرأتها قبل فترة هو كتاب Range – الذي يستكشف كيف الأشخاص المتبحرين ينجحون في عالم يدعو إلى التخصص.
كتبت تدوينة مطولة عن الكتاب وملاحظاتي التي إستفدتها منه، يمكنك الإطلاع عليها من هنا، ولكن أردت أن أخصص تدوينة لقطعة إستوقفتني في نهاية الكتاب وهي كالآتي:
Compare yourself to yourself yesterday, not to younger people who aren’t you. Everyone progress at a different rate, so don’t let anyone else make you feel behind. You probably don’y even know where exactly you’re going, so feeling behind doesn’t help. Instead, as Hermina Ibarra suggested for the proactive pursuit of match quality (Match quality is the economist’s measure of how well our jobs fit us and bring us satisfaction, Source), start planning experiments. Your personal version of Friday night or Saturday morning experiments, perhaps.
الترجمة بتصرّف:
“قارن نفسك بنفسك بالأمس، لا إلى شباب صغار ليسوا أنت. كل شخص يتقدم بسرعة مختلفة عن الآخر،لاتسمح لأي شخص يشعرك بأنك متأخر. على الغالب أنك لاتعلم أين هي وجهتك، الشعور بأنك متأخر لايساعد على الإطلاق. بالعكس، كما إقترحت هيرمانا ابرا في رحلة السعي لإيجاد الأعمال التي تناسبنا، قم بعمل تجارب، نسختك الخاصة من ليلة الجمعة أو صباح السبت ” (كان العالم أوليفر سميث يخصص يوم السبت للتجارب التي لاتبدوا منطقية أو عقلانية حيث يتحرر من قيود المنطقية. )
النصيحة هذي تلمسني بشكل كبير لأني في هذه الفترة أخوض العديد من التجارب والأمور التي ليس لي خبرة بها، وأحياناً أشعر الإحباط عندما أرى شخص أصغر مني عمراً يجيد الذي أحاول أن أتعلّمه بدون أي جهد. 😃
لكن عندما أقارن نفسي بمستواي بالأمس، أجد تحسّن ملحوظ وهذا هو المهم والذي أحاول أن أتذكره.
لم تكن التجربة جميلة عندما درس أول مادة برمجة في تخصص علوم الحاسب. كنّا نتعلم البرمجة بلغة C، وكانت المادة جافة وتخلوا من أي متعة وأعتقد أن هذه المقدمة لم تحببني في البرمجة التي أنظر إليها الآن بعد مضي عدد من السنوات نوع من أنواع الفن والتعبير.
تجربتي الجامعية ولّدت لدي إهتمام بالتعليم وكيف نتعلّم ومن ثم لاحقاً كيف نجعل بعض العلوم متاحة لأكبر قدر ممكن بدون وضع حواجز. لكن أعتقد أن تجربتي سوف تكون مختلفة لو أني درست مع البروفيسور ديفيد ميلان!
من هو ديفيد ميلان؟
ديفيد ميلان هو بروفسور يدرّس مادة تسمى بCS50 – وهي مدخل إلى علوم الحاسب لغير المتخصصين. دُرسّت في جامعة هارفرد ولاحقاً أون لاين بسبب النجاح الهائل وحتى الجامعة المنافسة لهارفرد، جامعة ييل قامت بتقديم هذه المادة.
محاظرات ديفيد غير عادية. كأنك تشاهد فلم! بين الفينة والأخرى أجد نفسي أشاهد موضوع أعرفهْ وأحيانا أُلِم فيه ومع ذلك أجدني منجذب له بشكل غير عادي.
عدة أسئلة تجول في خاطري:
ماذا يمكن من الأكاديمين أن يتعلمون من ديفيد ميلان؟
ماهو سر النجاح لديفيد ميلان؟
إذا أنت تقوم بتدريس علوم الحاسب أو مادة أخرى ووجدت شخص يشرحها بطريقة أفضل منك، هل توجّه الطلاب لهذا المصدر؟ ولماذا؟
أنصح بهذه المادة الأشخاص الذين يودون أن يتذوقون علوم الحاسب و أترككم مع المحاظرة الأولى لديفيد:
روابط ذات صلة:
بودكاست لطيف يتكلّم فيه ديفيد عن رحلته في تدريس هذه المادة.
غير متأكد هل غانبي يوكي راح يعجبه أو لا إني رسمته بهالطريقة
قبل فترة قرأت الكتاب الرائع Range الذي يستكشف كيف الأشخاص المتبحرين ينجحون في عالم يدعو إلى التخصص. تعرفت في هذا الكتاب على صانع الألعاب غانبي يوكي وهو مصمم ألعاب فيديو ياباني عمل لفترة طويلة لشركة ننتيندو وإشتهر بتصميمه لجهاز الجيم بوي.
الجيم بوي. لا أعتقد أنني كنت أملك واحد في طفولتي
يقول يوكي أنه يعرف القشور عن الكثير من الأمور وهذا اللي سمح له ربط أمور غير واضحة من الخارج للمختص.
كان يوكي ينصح الموظفين الجدد بعدم التركيز والعبث بالتقنية لذاتها وإنما التركيز على الأفكار بغض النظر عن التقنية.
يقول يوكي:
” لاتكن مهندس، كن مُخرجاً. المخرج يعرف أن هنالك مادة تدعى شبه موصل (Semiconductor) ولكن ليس بالضرورة يعرف كيف التفاصيل الداخلية لهذه المادة، هذا أمر بإمكانك تركه للخبراء”
المنهجية اللتي يتبعها يوكي تعرف بالتفكير الجانبي (Lateral thinking) وهي طريقة لحل المشكلات بشكل إبداعي غير مباشر لايمكنك الحصول عليه بإتباع الطريقة التقليدية لحل المشكلات.
على الصعيد الآخر، تجد أشخاص مثل إيلون مسك يتبعون طريقة فهم الأساسيات و الغوص في التفاصيل ويتعلمون كيف تعمل الأشياء وبذلك يستسقون نجاحاتهم وإبداعاتهم في إتباع هذه المنهجية.
السؤال هنا، هل بإمكاننا أن نمزج بين المنهجيتين؟ أم لكل مشكلة منهجية أفضل؟
شخصياً أشعر أن المزج بين المنهجيتين يعتمد بشكل كبير على طبيعتك، فلربما هنالك أشخاص يناسبهم نموذج الغوص في التفاصيل وآخرون يفضلون نموذج المتبحر الذي يتعلّم أمور مختلفة بدون الغوص في التفاصيل.
لا أعتقد إني وفقّت هنا في الشرح، لكن ملاحظاتي لفهم وتذكر هذا النوع من الكتابة
في ٢٠١٧ كنت أتحدث أنا وقريبي رياض الشمسان عن موضوع الوضوح في الكتابة، فأعارني نسخة من كتاب The Pyramid Principle وهو للكاتبة باربرا منتو أول خريجة MBA أنثى وظفتها شركة الإستشارات الشهيرة ماكينزي وهي من إخترع مفهوم التنافي والشمولية (MECE) . الكتاب يتكلم عن المنطق في الكتابة والتفكير والتواصل.
من الأمور التي علقت في ذهني من الكتاب هو مايسمى الكتابة الاستقرائية والإستنتاجية (inductive and deductive writing). دعني أشرح هنا هذا النمط من الكتابة ومن ثم نتكلم عن فائدته في العمل:
الكتابة الإستقرائية (Inductive writing):
وهي أسلوب في الكتابة بحيث تذكر الاستقراء ومن ثم تبدأ بذكر ملاحظاتك التي جعلتك تأتي بهذا الإستقراء. مثال على ذلك من الكتاب:
مثال على الكتابة الإستقرائية
هذا النمط مفيد في مراسلات العمل أو بعض العروض التقديمية بحيث تعطي الاستقراء ومن ثم لو أراد شخص الاستزادة إستكمل القراءة.
الكتابة الإستنتاجية (Deductive writing):
وهنا تبدأ بالخلاصة ومن ثم أدلة تدعم هذه الحجة وأخيراً الخلاصة. مثال على ذلك من الكتاب:
مثال على الكتابة الإستنتاجية
هذي نبذة غير شافية للحديث عن موضوع مهم مثل هذا، لكن لعلها تكون بذرة لتدوينة موسعة وأكثر وضوحاً.
علمت بالصدفة عن كتاب Shape up من Basecamp. الكتاب مجاني من تأليف راين سينجر يتكلم عن كيف شركة Basecamp الرائدة في برنامج إدارة المشاريع تطوّر منتجات إبتداءاً من الفكرة الأساسية إلى التنفيذ. الكتاب مكتوب بصيغة سهلة و تخلو من الحشو الزائد. أشعر أن طريقتهم في تطوير المنتجات مفيدة وتعطي بعد آخر لكيف تطور المنتجات اليوم.
بالطبع حجم شركة Basecamp اليوم يسهّل عليها تطبيق هذه الطريقة في إدارة المنتجات وهي معتمدة أساسياً على طريقتهم في التواصل اللاتزامني لعمل كل شيء وهو مايعطي الأمور بُعد آخر تماماً من ناحية التنفيذ والتخطيط.
الكتاب يتكون من ١٢٤ صفحة. أجده جميل حتى لو لم تكن مهتم في تطوير المنتجات حيث يعرّفك على مفاهيم رائعة مثل، عند تطوير خاصية جديدة أو منتج جديد عوضاً عن السؤال كم تحتاج هذه الخاصية من الوقت للتطوير إلى كم تود أن تقضي وقتاً لتطويرها. أيضاً، عند إقتراح خاصية جديدة في المنتج لابد أن يصل المقترح إلى مرحلة يذكرها الكتاب تدعى Shape up لكي تكون جاهزة للطرح والتصويت عليها ومن ثم تطويرها.
الفكرة الرئيسية في الكتاب هي مفهوم الShape up وهذا المفهوم يتكوّن من ٤ خطوات رئيسية:
ضع حدود (Set boundaries): المقصود هنا أن تضع حد للاستثمار في الفكرة/الخاصية وتعرّف حدود المشكلة. الغرض من هذه الخطوة أن تعطينا حدود بسيطة لكي نلزم بها ولا نتشعّب.
حدد معالم العناصر(Rough out the elements): في هذه المرحلة نطرح الفكرة التي تحدد المعالم الأولية من الحل لتوضيح المقصود وتساعد على حل المشكلة.
حدد المخاطر والرابيت هولز(Address risks and rabbit holes): عندما نفكّر في حل، لابد أن نسلّط الضوء على الأسئلة الغير مجابة التي بإمكانها أن تعطل سير الفريق وتوضيح بعض المخاطر التي لاتريد الفريق أن يقع فيها. (سؤال: ماهي أفضل ترجمة لكلمة rabbit holes ؟ )
فكرة الميزة المُقترحة(Write the pitch): عندما نصل إلى هذه المرحلة يكون المقترح جاهز لعرضه على صنّاع القرار للتصويت مإذا المفترض أن يطورون هذا المنتج أم لا. فكرة الميزة المُقترحة، والحدود، والحل، والتحديات . في حالة تم إختيار فكرة الميزة المُقترحة، يستخدم نفس المستند لبدء المشروع ويكون هو نقطة الانطلاق. ( شكراً يونس لإقتراح ترجمة pitch ل(فكرة الميزة المقترحة )
مرة أخرى، لا أعتقد أنه يمكنك تطبيق هذه الطريقة لو كنت معتمد في منشئتك على التواصل التزامني (synchronous communication ).
لست هنا لكي أقنعك بالعمل عن بعد، ولكن ربما ظروف فيروس كورونا تتطلب منا تجربة هذا النمط. هنا بعض التلميحات التي ربما تساعدك في أداء عملك. التلميحات تنقسم إلى جزئين، جزء إلى المدراء والآخر إلى الموظفين وسبب تقسيمي هو كون أحدهما يطلب عمل من الآخر و الآخر يحتاج أن يقوم بهذا العمل:
المدراء/مدراء المشاريع/التنفيذين الخ.
الغرض من هذه النصائح السريعة هي ضمان أن العمل يسير على أكمل وجه، وتختلف الوظائف بطبيعتها، ولكن هذه بعض التلميحات قد تجعل التجربة سلسة:
الثقة: تعزيز الثقة في الموظفين مهم في هذه الحالات، حيث تثق أن الأشخاص سوف يكملون عملهم على أكمل وجه ولاتنشغل في التفاصيل عن ماذا يفعل موظفينك أثناء اليوم أو إفتراض الأسوء عند الإتصال بهم وعدم الرد. قد يكون التحوّل بين يوم وليلة أمر غير سهل ولكن عليك أن تثق وتتوكل على الله.
طريقة التواصل: أحياناً في بيئة المكاتب، العشوائية تكون حاضرة بحيث يمكنك مقاطعة من تريد لتحصل على ماتريد. لحسن الحظ أو لسوءه، لايمكنك عمل ذلك في العمل عن بعد، لذلك قدر الإمكان عليك أن تخطط لماتريد أن تعمله خلال اليوم والأفضل خلال الإسبوع وإرسال هذا المتطلبات في أقرب وقت لكي يتمكن الجميع من خدمتك.
تعزيز التواصل بالطرق اللاتزامنية: المقصود بالطرق اللاتزامنية هي الطرق التي تتواصل ولا يأتيك جواب في نفس الوقت. هذه الوسيلة معتمدة على التواصل الكتابي بشكل رئيسي و تأتي هنا أهمية الكتابة ووضوحها خاصة في سياق العمل. في بعض البيئات تكون ثقافة التواصل مبنية على أساس أن تبحث عن الشخص ومن ثم تكلّفه بالمهمة أو تسأله عن التحديث، طبعا لطبيعة تواجدكم في أماكن مختلفة تحتاج أن تستخدم وسائل مثل البريد الإلكتروني، و برنامج المحادثة Slack، Microsoft Teams وربما Whatsapp – مع أني لاأحبذ إستخدامه في تواصل العمل.
إستخدم التواصل التزامني عند الحاجة: هذه الطريقة من التواصل هذه تسمح لك في حصولك على الرد بشكل فوري وتتم عادة عبر الجوال أو برامج المحادثة مثل Zoom. لكي ينجح هذا النمط، عليك أن تجعل هذا التواصل للحاجة فقط وجعلها للأمور المهمة التي لايمكن نقلها عبر البريد الإلكتروني/رسائل المحادثة. أظن الإنتاجية في أقل مستوياتها عندما يكون هذا هو التواصل الإفتراضي للمنشئة.
الموظفين:
أعلم أن هذا يعتبر تغيير كبير على روتينك وربما لاتفضل أن تعمل بهذه الطريقة ولكن هذه بعض التلميحات التي سوف تساعدك علي إنجاز عملك على أكمل وجه بإذن الله:
المسؤولية: إخلق روتين للعمل. لاتغيّر ساعات عملك كونك لايتوفر لديك مكان عمل تذهب إليه. عليك أن تكون قدر المسؤلية في محاولة القيام بالمهام المطلوبة منك.
تخطيط اليوم: لكي يمكنك إنجاز المهام بسلاسة، خطط يومك وإكتب ماتريد أن تنجزه اليوم. أحياناً تتوفر لديك مهام لاتحتاج لشخص آخر لإتمامها، وأحياناً تكون مهام تتطلب تواصل مع أشخاص آخرين. ربما تقسّم اليوم بحيث تبدأ بكتابة بعض رسائل البريد الإلكتروني لزملائك في العمل أو العملاء ومن ثم تشرع في مهماتك وتخصص وقت في نهاية اليوم للإجتماعات/ الإتصالات أو للرد على الرسائل التي وصلتك. الجدول المثالي يأتي عادةً بعد عدة محاولات، فتحلّى بالصبر في مثل هذه الحالات.
المكان: كون الوضع حالي يحتم عليك تواجدك في المنزل، عليك تخصيص مكان مؤقت وإعلام أفراد الأسرة أن هذا هو مكان عملك، بحيث لايظنون أنك في نقاهة 😃 – في الحالات العادية ربما أنصحك في الذهاب إلى مساحة عمل مشتركة أو مقهى هادئ ولكن أعتقد أن الوضع الحالي لايسمح بهذا الأمر.
أخيراً، مهما كانت تجربتك أتمنى أن لاتبني عليها إنطباع أن العمل عن بعد نمط غير صالح. العمل عن بعد هو ثقافة أكثر من نمط. لكي ينجح يحتاج ثقافة معين ونوعية أعمال معينة. كل التوفيق للجميع وحمانا الله وإياكم من شر الأوبئة.
أقدّم هذه التدوينة على شكل محاضرة للجامعات، للمهتمين الرجاء التواصل على البريد وسوف أفعل مابوسعي لتلبية هذا الطلب.
قبل فترة حدث بيني وبين جامعة القصيم تواصل، مع إدارة كلية الحاسب. الكلية التي تخرجت منها، وذلك حول الحضور ومشاركة تجربتي بعد التخرج مع الطلاب، فرحّبت بالفكرة وجلست أفكّر في موضوع يضيف قيمة لكافة الطلاب من جميع المستويات و سألت بعض الأصدقاء الذين مروا معي بنفس التجربة وفي النهاية خرجت بثلاث محاور: (القائمة غير مترابطة عن قصد 😃 )
أمور سوف أفعلها بشكل مختلف أثناء الدراسة.
تلميحات قبل نهاية الرحلة الجامعية والتخرج.
أفكار حول نمط العمل والفرص الموجودة.
طلبي الوحيد هنا أن تقرأ التدوينة بنظرة الفاحص الناقد وتتذكر أن هذا رأي شخصي وربما يتغيّر. التدوينة كتبت لطلاب الحاسب ولكن يمكن تطبيقها على أي من التخصصات المختلفة.
أمور سوف أفعلها بشكل مختلف أثناء الدراسة:
هذه بعض الأمور التي تعلمتها بعد تخرجي من الدراسة و تمنيت أنني عرفت هذه الأمور خلال دراستي لما أدركت أن هذه الأمور سوف تجعل تجربتي مميزة :
تفعيل سؤال “لماذا؟”
في المنهج الدراسي توجد الكثير من المواد التي غالبا وضعت لسبب وجيه لكن أحياناً السبب لاينتقل بشكل جيد خلال عملية التدريس. أؤمن أنه يوجد سبب. لماذا تحتاج أن تدرس رياضيات أو فيزياء مع أن تخصصك حاسب، هل السبب واضح؟ أعتقد لا. هل وجه الربط سهل؟ لا، هل الإجابة على هذا الموضوع سهلة؟ أعتقد تحتاج وقت.
لماذا نحتاج أن نعرف السبب؟
الدراسة صعبة وتتطلب الكثير من الجهد ولكي توجد تبرير لهذا الجهد الذي سوف تبذله، تحتاج أن تعرف السبب الذي بعون الله سوف يساعدك أن تحاول بشكل أكبر. أعرف أن التنظير سهل ولكن أعتقد أن السبب هنا سوف يغير وجهة نظرك للموضوع وأنا شبه متأكد أن الإجابة سوف تحتاج لبحث جاد ولن تكون جاهزة، خصوصًا الإجابة التي سوف تقنعك لبذل المزيد من الجهد.
أن تتعلّم كيف تتعلّم
أمامك رحلة طويلة من التعلّم في هذه الجامعة. سوف تتعلّم مختلف العلوم التي تحتاج إلى طرق مختلفة لكي تتعلمها. أعتقد أن تطبيق طريقة واحدة للتعلم ليست أفضل استراتيجية. يوجد أشخاص قضوا معظم أعمارهم لدراسة أفضل الطرق للتعلّم وبسّطوا أهم المعلومات في كتب سهلة وممتعة مثل كتاب (Learning How To Learn) التي تحتوي على تلميحات ذهنية، و -جسدية- ، وحياتية لتعلّم مختلف العلوم. ، فأشعر أن هذا إستثمار طويل المدى ويستحق الجهد.
تعلّم كيف تسجّل الملاحظات
في بداية مشوار الدراسة الجامعية، كنت أحاول تسجيل الملاحظات مع الدكتور والانتباه إلى الشرح في نفس الوقت، ولكن لم أستطيع التوفيق بين الكتابة والفهم في الوقت نفسه فاتبعت استراتيجيات التصوير اللحظي!
فعندما تنتهي المحاضرة، أذهب إلى أفضل طالب في القاعة وأصوّر الملاحظات باستخدام الهاتف المحمول. الآن وعند التفكير فيما كنت أفعل، أعتقد أني كنت أرتكب خطأ جسيمًا لأن عملية تدوين الملاحظات هي جزء مهم من عملية التعلّم. الموضوع هنا ليس تدوينك للملاحظات بل كيف يمكنك تدوينها بطريقة تجعل عقلك يستوعب ويتذكر المعلومة. أحد الأمور التي تمنيت لو كنت أعرف عنها هي التدوين البصري والتي تعتبر طريقة من طرق التدوين تساعد العقل على التذكّر والفهم، فلماذا لانستثمر في مهارة سوف نحتاجها طيلة حياتنا؟
هذا الموضوع غير مهم في سوق العمل
في مرحلة الجامعة سوف تمر بمختلف الأمور التي قد تراودك نفسك في تقليل الاهتمام بها لعدم أهميتها الحالية في سوق العمل. التفكير هذا استراتيجي من ناحية ومن ناحية أخرى ربما يكون فيه قُصر نظر. أشعر أني اقترفت هذا الخطأ أكثر من مرة خلال دراستي والمفترض أني كنت أكثر حذرًا في التقليل من أهمية بعض المواد. أنت سوف تدرس هذه المادة رغبت أم أبيت، لذا دعنا نترك موضوع هل هذا مهم ام لا لوقت آخر ونبحث عن السبب الحقيقي خلف تصميم هذه المادة بهذا الشكل.
التفكير الاستراتيجي
هذه نقطة من المحتمل أن تفنّد النقطة التي قبلها. كإنسان، تتوفر لديك موارد محدودة بطبيعة الحال. لديك مشاغل غير الدراسة و اهتمامات أخرى. عندما تنوي أن تبذل جهد ١٠٠٪ في كل أمورك في الحياة، غالبًا سوف تفشل لإنك إنسان أو يمكن تنجح ولكن على حساب أمر آخر، سواء كانت العواقب على حياتك الاجتماعية، أو على حياتك الدراسية فكيف تفكّر بشكل استراتيجي وتختار الأمور التي سوف تبذل فيها أقصى جهد (A Efforts) والأمور التي سوف تبذل فيها الحد الكافي (C Efforts). ربما تسأل لماذا لا أطمح ل A efforts على كل الأصعدة ؟ – أعتقد مستحيل- لأنه أمر غير مستدام. فالذي أدعو إليه هنا أن تفكّر في بداية كل ترم في الأمور التي سوف تبذل فيها الحد الكافي، والأمور التي سوف تبذل فيها جهد مضاعفًا، مثال على ذلك، لو قررت بذل الحد الكافي في التحصيل الدراسي في آخر سنة والتركيز بجهود مضاعفة على مشروع التخرج أو مشروع جانبي تتوقع أنه سوف يفتح لك أبوابًا كثيرة. الفكرة الرئيسية، طوّر استراتيجية، ورتب جهودك عليها.
الإستثمار في المهارات الناعمة
المهارات الناعمة يقلل أحيانًا من أهميتها، أو يعظّم من أهميتها بحيث تكون هي الأساس والخبرة العملية/العلمية هي الأمر الجانبي. اللذي أدعو إليه هنا أن تهتم بها بشكل جدي وتضع خطة لكيفية تحسينها. هنا أتكلّم على وجه الخصوص عن مهارات التواصل الكتابية واللفظية. هذه المهارات هي الأدوات التي تسمح لك بطرق أبواب العالم وتساعدك على توصيل أفكارك و اقتراحاتك بشكل واضح. لكي تكون عقلانيًا، هذه مهارات الاستثمار فيها يحصل مدى الحياة. لذلك اعرف أين أنت اليوم، مالذي يلزمك لكي تتحسّن واعمل على تحسينه. أين أنت اليوم يشكّل أولوية لكمية الجهد الذي تحتاج أن تبذله. أرجوك اهتم بهذا الموضوع، العالم يحتاج أن يعرف عن عبقريتك (🧐)
قبل التخرج بسنة/سنتين
هذه بعض الأمور التي سوف أركز عليها آخر سنة أو سنتين، يعتمد على الوقت الذي يتوفر لديك أو بعد التخرج إذا توفّر معك وقت.
تجارب واستكشاف
قبل التخرج بسنة، سنتين جميل أنك تبدأ في الاستكشاف. تخصص الحاسب متشعّب، وبغض النظر عمّا درسته ربما لديك اهتمام بجانب معين وربما عدم اهتمام بالموضوع كلّه، فلكي تكتشف الاهتمام من عدمه يجب عليك التجربة. فهنا يبدأ موضوع المشاريع الجانبية، بداية بالالتحاق ببعض الكورسات العملية (مثال النانوديقري من Udacity) التي سوف تساعدك على اكتشاف تفضيلاتك. لاتوجد هنا خارطة واضحة ولكن أدعو إلى الدخول في أكثر عدد من التجارب لكي تكتشف ماذا تفضّل. لاأعتقد التخصص هنا مهم، هذه فترة التجارب، ربما اليوم تجرّب تحليل البيانات وغدًا الواقع التخيلي. الأهم هنا أني لا أطلب منك التنقل بدون الإتقان ولكن محاولة إيجاد مشاريع تعلّمك وتكسبك خبرة بإمكانك نقلها أو التعلّم منها.
البدء ببناء معرض أعمالك
مع خوضك لهذه التجارب المختلفة لاتنسى أن تبني معرض أعمالك بحيث تكون مكان لجمع محاولاتك المختلفة وتظهر للأشخاص الراغبين في العمل معك خبرتك. مثال على ذلك رفع هذه المشاريع على Github أو بديله وتوثيق هذه التجارب بشكل بسيط وجميل وهنا تأتي أهمية الكتابة، لأنك تريد أن تظهر المشاريع بشكل جميل وواضح.
بناء العلاقات
لنفترض هنا أنك وجدت ضالتك وقررت أن تتخصص في مجال معيّن حينها يمكننا القول أنه حان الوقت المناسب للتواصل مع الأشخاص الذين يعملون في هذا المجال بحيث ربما تتدرب معهم، تعمل معهم… إلخ. و توجد عدة طرق للوصول إلى النوعية من الأشخاص منها حضور المؤتمرات التي ربما تجد فيها هؤلاء الأشخاص أو الرد على تغريدة أحدهم مع ذكر اهتمامك وربما رابط لمعرض أعمالك.
أفكار حول فرص وأنماط العمل
الوظائف التي يمكن لمتخصص الحاسب أن يلتحق بها
هنا أود أن أتحدّث عن نوعية الوظائف التي يمكن لخريّج تخصص الحاسب أن يلتحق بها وأود التذكير أن هذه القائمة ليست شمولية:
وظائف حاسب.
وظائف تتقاطع مع الحاسب.
وظائف استشارية.
غير ذلك.
دعنا نأخذ كل نوع على حدة:
وظائف حاسب
نوعية هذه الوظائف تكون أحد تفرعات الحاسب مثل البرمجة بأنواعها( Frontend, Backend, Fullstack)،أو إدارة البنية التحتية (شبكات، إدارة أنظمة)، أو تحليل الأعمال … إلخ. الفكرة هنا سوف تكون أحد تفرعات أمور درستها وربما تحتاج شهادة بكالوريوس في إحدى تخصصات الحوسبة لكي تنال هذه الوظيفة.
وظائف تتقاطع مع بالحاسب
كما تعرفون الشركات التقنية تحتاج إلى أنواع مختلفة الأشخاص لبناء ونمو الشركات بشكل فعّال فلذلك يوجد وظائف تحتاج خلفية تقنية مثل التسويق والمبيعات …. إلخ. هذه الوظائف مهمة، فلذلك عندما يقول لي أحد لا أريد أن أصبح مبرمجًا، أقول حسنًا، ولكن تعرّف وجرّب لأنك قد تكون غدًا في وظيفة تحتاج فقط للإلمام بالشيء ودمجه بشكل قوي مع موضوع آخر الذي هو ربما أقرب إلى اهتماماتك لتصبح قوة خارقة. أشعر أن هذه الوظائف جيدة بعد عدة سنوات من العمل في الحوسبة بشكل كامل وليس مباشرة بعد التخرج. آخر ثلاثة وظائف لي كانت من هذا النوع من الوظائف بحيث أعتمد على خبرتي التقنية لتخدمني لتحقيق أمر آخر.
وظائف استشارية
هذه نوعية من الوظائف التي تتطلب مهارة حل المشكلات وهو المفترض إنك تعلّمته خلال الدراسة الجامعية. مثال ذلك العمل في الاستشارات الادارية والتي تعتمد على خبرتك كمهندس في مهارات حل المشكلات.
غيرذلك
المقصود هنا أن تعمل في مجال ليس له علاقة بالحاسب، وهذا احتمال متوفر. كل ماتعلّمته في الجامعة لن يذهب هَبَاءً مَّنثُورًا وسوف تجد طريقة لتطبيقه في أي أمر نويت التخصص فيه.هنا أشجّع على عدم التفكير بالنمو الطولي حيث أن تخصصك بالحاسب لا يفرض عليك العمل في الحاسب والكثير من الوظائف والأعمال تستقبل جميع التخصصات.
نوعية الجهات المتوفرة
من نظرتي إلى السوق السعودي في عام ٢٠٢٠، أجد التصنيف التالي:
حكومة: جهات حكومية وتخدم الحكومة بشكل كامل مثل وزارة الاتصالات،و الجامعات … إلخ.
شبه حكومية: جهات تخدم الحكومة ولكنها تعتبر من القطاع الخاص مثل: “ثقة”، و “علم”.
قطاع خاص: يتكون من مؤسسات وشركات خاصة لا تملكها الحكومة.
شركات ناشئة: شركات مدعومة من صناديق الاستثمار الجريئة مثل: مرسول، نون أكاديمي، نعناع.
عمل خاص: في أي مجال مثل قطاع التغذية … إلخ.
شركات عالمية: شركات أجنبية تتوفر لديها فروع في السعودية والتي غالبًا تخدم عملية البيع مثل مايكروسوفت، وأوراكل.
شركات عن بعد: شركات من مختلف أنحاء العالم، بإمكانك العمل معهم وأنت متواجد في السعودية.
عمل حر: تعمل بصفتك حر، بحيث تأخذ عقودًا معينة مع أفراد، شركات … إلخ.
كل نمط من أنماط هذه العمل لها سلبياتها وإيجابياتها، وربما في مختلف مراحل حياتك تتنقل بينها. لن أنصح بنمط عمل معين مع أن من يعرفني يتوقع أني سوف أنصح بالعمل عن بعد، ولكن حقيقة يعتمد شكل وأهدافك في الحياة.
اعتبارات عند اختيار فرص العمل
الفرصة أولًا ثم المكان
من الأمور التي تثير غضبي عندما تأتي فرصة رائعة وخاصة للأشخاص الذي يقطنون في أماكن طرفية هو بحثهم عن فرصة محلّية في بداية حياتهم حيث إن العائلة يضغطون بدون قصد رغبةً منهم في تواجد أبنائهم بقربهم وكما هو معروف في مختلف أنحاء العالم أن الفرص تتمركز في العواصم. فنصيحتي هنا في بداية حياتك فكّر في الفرصة أولًا ومن ثم فكّر في الأمور الأخرى. خاصة للأشخاص الذين يستطيعون الابتعاد عن أهلهم، وبِرّهم بطريقة أخرى.
من الأمور المهمة عند التفكير في الفرصة هو محاولة الإجابة على الأسئلة التالية:
ماهي المهارات التي سوف تكتسبها من عملك في هذا المكان؟ انظر هنا للمهارات الشخصية والعملية، ربما أنصح في اكتساب المهارات العملية في بداية الحياة المهنية ومن ثم التركيز على المهارات الشخصية.
من هم الأشخاص الذين سوف تعمل معهم في هذا المكان؟ هل هم A players ؟ هل أنت أغبى شخص في الغرفة؟ وهذا معيار جيّد لمعرفة مدى ما سوف تتعلم من زملائك.
ماهي نوعية العلاقات التي سوف تكتسبها؟ الفرص الوظيفية في الحياة تعتمد بشكل كبير على العلاقات، فضع اعتبارًا لنوعية العلاقات التي سوف تكتسبها وهل هي سوف تساعدك على الوصول للمكان الذي تطمح إليه؟
بيئة العمل هي من أهم الأمور في الحياة المهنية وعليك أن تضع اعتبارًا عاليًا لها. في اختلاف مراحل حياتك ربما تتحمّل بيئات عمل معينة وربما تنتقل من بيئة إلى أخرى، لكن بعض البيئات تفسد أكثر من تصلح وضررها كبير، فعليك السؤال عن بيئة العمل بشكل دقيق (علاقة المدراء، العلاقة بين زملاء العمل … إلخ.)
نمط العمل، هل هذه وظيفة بساعات محددة عليك أن تلتزم بهم؟ أم هي وظيفة بساعات مرنة؟ أم هي عن بعد؟ أم تتطلب سفر؟ في كل فترة في حياتك ربما تناسبك مرحلة ولكن ربما لا تناسب في مرحلة أخرى.
أمور ضع تحتها خطين عند اختيار فرصة العمل:
الفلوس: هل يوجد شخص لا يحب الفلوس؟ 😎 انتقالك من مكافأة الجامعة إلى مرتّب يزيد في عدد الخانات هو أمر مغري جداً ولكن في بداية حياتك الوظيفية أن تتخذ قرارًا مدفوعًا بكمية الفلوس هو أمر غير جيّد وربما سوف يأتيك ضغط من الأقارب لرفضك فرص من شركات كبيرة وأسماء معروفة لكن أطلب منك هنا التفكير خلال سنتين، ثلاث سنوات. ما هو المكان الذي سوف أغادر إليه بعد هذا؟ هل خبرتي سوف تجني لي ثلاث أضعاف الراتب أم زيادة ١٠٪ ؟ وهذا يعتمد على ماذا تعلّمت خلال أول عدة سنوات في عملك الوظيفي.
العلامة: هل هي علامة جيدّة؟ على سبيل المثال، جيل آبائنا يضعون قيمة للشركات الوطنية مثل أرامكو، STC … إلخ. لكن فعليًا هذه الشركات هي دول بحد ذاتها، والعمل من قسم إلى قسم يختلف تمامًا وربما يكون محصور جدًا لشخص في بداية عمره، فالمقصد هنا، اعرف قيمة العلامة التي أنت ذاهب إليها وهل هي سوف تساعدك في الوصول إلى هدفك؟
مثل ماذكرت في اول التدوينة، هذه عدة ملاحظات شعرت أنها ربما تكون مفيدة للأشخاص الذين على وشك التخرّج أو في بداية حياتهم الجامعية. شاركني مقترحاتك وأسئلتك في قسم التعليقات 😃
شكرًا لمحمد السحيباني، امل الخميس لمراجعتهم نسخ اولية من هذه التدوينة.
